八戒是如何成功上位的?
文/兰旭子
重读《西游记》 掩卷长思,孙悟空自出世以来,没戴紧箍咒之前,练就一身通天彻地之能,上天入地,神鬼皆惊,无所不能!自从答应观音保唐僧西天取经以来,先是被戴上了金箍,后又处处受制。甚至于连小魔小妖都来欺负他。往往令孙悟空束手无策,都是去请神搬兵才能降服的。小魔小妖为何如此猖獗?皆因为它们的主子厉害——后台硬!这就让人联想到现代的用人选拔制度——人们热议的《西游管理学》。仅与此发表一点个人的浅陋之见。 《西游管理学》普遍认为:单位、部门选拔接班人,要以唐僧的要求和看法来选择。那自然首要人选是八戒——猪悟能。为什么呢?沙和尚老实能干,默默无闻,自然要靠边站了。大家可以想一下,现在各个单位是不是都有这样的情况,老实能干的技术骨干、业务能手往往干不了主要领导。只能继续苦干、大干,继续默默无闻;至于大师兄孙悟空,则处境有些尴尬。因为这种人往往无所不能,能力大有,但桀骜不驯。不向显贵低头,不向达官折腰;敢于直谏,勇于担当,肯负责任。但这样的人怎么能入得了唐三藏的法眼:能力都强过为师,又神通广大,人缘极广。脾气好了,推翻为师,骑在为师脖子上拉屎;脾气不好,那定海如意金箍棒就砸在为师头上。这还得了!又怎能选这样的人作为接班人呢?他若接了我的班,又能将我置身何处,还能尊重我?!平时就嫌我唠唠叨叨,等接了班还肯听我半句,不行不行!所以…… 人选自然落到了悟能身上。
且看八戒身上的优点:能说会道就不用说了,关键是能领会领导的意图:摸着领导的意思,给领导安排改善生活。领导爱听什么,他会说什么,不爱听的决不说半个不字。在领导面前吃苦耐劳,在同事里面左右逢源,说得比唱得好!嘴勤胜过手勤,脑勤胜过腿勤。且经常与妖魔鬼怪打成一片,交际甚广,门路颇多,与女妖的交往是悟空比不了的。最重要的是执行领导的命令从来都是不折不扣,从不擅作主张。你说,接班人不选他还能选谁!?
所以,八戒顺利当上了接班人!